网上怎么解除劳动合同
网上解除劳动合同的步骤根据不同的情况，流程存在差异：
1、 解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;
2、 达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;
3、 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
4、 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;
5、 劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;
6、 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
7、 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
二、用人单位解除劳动合同的条件
不必提前通知劳动者即可解除：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
2、严重违反用人单位的规章制度的
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的。这种情形，同样可能发生在劳动者身上，当劳动者有这种情形时，用人单位就可以解除其劳动合同。
6、被依法追究刑事责任的
“被依法追究刑事责任”，具体指以下几种情况：
(1)被人民检察院免予起诉的；
(2)被人民法院判处刑罚(刑罚包括主刑和附加刑，主刑包括：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑包括：罚金、剥夺政治权利、没收财产)的；
(3)被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的
三、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形
(一)用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
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