劳动法规定签合同几年

　　一、劳动法规定签合同几年

　　依据劳动合同法的规定，劳动合同法对劳动合同的年限没有明确的规定，劳动合同的年限分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种。

　　二、农民工的合同签多久及农民工每月的工作时间是多久

　　劳动法中，农民工的主体身份仍然是劳动者，其与用人单位的工作时间一般由其自行与用人单位协商，在订立劳动合同时明确表示出来，劳动合同期限可选择固定期限劳动合同及无固定期限劳动合同。

　　农民工的工作时间：

　　１、《劳动法》第三十六条　【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　２、《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第１７４号）规定，我国实行劳动者每日工作８小时、每周工作４０小时的工时制度。此外，由于工作性质及生产经营特点的限制，不能实行标准工作时间的，经有关部门审批后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

　　三、相关法律依据

　　《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条　第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　以上就是找法网小编为大家整理的“劳动法规定签合同几年”的相关知识，我们可以了解劳动合同签订时间是由用人单位与劳动者自行协商确定，对于劳动者合同签订为无固定期限劳动合同的劳动者则不需要由此担心，如果您还有其他法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。