劳动合同不填工作地点可以吗

　　一、劳动合同不填工作地点可以吗

　　劳动合同必须具备以下几方面的条款：

　　（一）劳动合同期限。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。

　　     （二）工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。

　　   （三）劳动保护和劳动条件。劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施。

　　（四）劳动报酬。劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式支付给劳动者的工资。

　　（五）劳动纪律。劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则，它是劳动者的行为规范。

　　（六）劳动合同的终止条件。

　　（七）违反劳动合同的责任。

　　二、劳动合同应当具备的条款

　　劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　三、劳动合同的特征

　　1．劳动合同主体具有特定性

　　2．劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性

　　3．劳动客体具有单一性，即劳动行为

　　4．劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性

　　5．劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

　　综上所述，劳动合同不填工作地点可以吗？回答是否定的，根据上文的知识，我们知道劳动合同应当具备的条款包括工作内容和工作地点，所以劳动合同是要填工作地点的，如果您对此还有疑问，欢迎随时上找法网咨询。