没签劳动合同怎么证明劳动关系

　　一、没签劳动合同怎么证明劳动关系

　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　１、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　２、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　３、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　４、考勤记录；

　　其中，１、２、３、４项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　二、没签劳动合同如何赔偿

　　１、如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　２、在实践中，未签订劳动合同，索要双倍工资一般只支持11个月，那么多于11个月未签合同该如何主张双倍工资呢？当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，可以直接到法院起诉。

　　３、关于未签订劳动合同双倍工资申请劳动仲裁的时效问题，在司法实践有三种做法：一种认为把双倍工资视为劳动报酬，劳动关系存在期间，无时效；一种视为惩罚性质，具有１年时效，从申请劳动仲裁开始向前数１年，从入职开始数１年，２个１年交叉部分支持；一种视为惩罚性质，具有１年时效，但是入职到签订劳动合同期间，视为１个整体，从应该支付双倍工资的最后１天开始，１年内申请的话，都支持，超过１年不支持。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍的关于没签劳动合同怎么证明劳动关系的相关内容，没签劳动合同想要证明劳动关系，可以通过提交一些列证据来证明，比如工资条、工作牌、考勤记录等等，没签定劳动合同的，劳动者还可以依法要求用人单位进行赔偿，若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。