劳动合同应该具备哪些条款？订立时遵循什么原则？

　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

　　那么，劳动合同应该具备哪些条款呢？

　　《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　在订立或变更劳动合同时应遵循哪些原则？

　　《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：

　　1、合法原则；

　　2、公平原则；

　　3、平等自愿原则；

　　4、协商一致原则；

　　5、诚实信用原则。