订立了劳动合同，能否认定一定存在劳动关系

　　沈某是一名从事个体运输的农民。2011年3月起某市科研所领受了上级下达科技支农任务。为了保证科研人员交通问题，经过他人介绍，科研所与沈某约定：由沈某负责将科研所下农村人员由科研所运输到农村目的地，然后再负责将支农科研人员送到家。每日往返一次，费用除每天20元基础费外，再按每公里1元钱支付费用，一周支付一次报酬，时间暂定为两个月，从3月1日起至4月30日止。但在双方签订书面合同时，科研所的人事部门负责人顺手拿了一份本所制定的《劳动合同文本》，在上面写了上述约定内容，然后双方签字盖章。

　　2011年3月25日沈某送完两名科研人员回家的路上，为躲避一辆摩托车，其所驾的面包车撞在一棵大树上，头部和右肩部受伤，花医疗费2100余元，误工9天。沈某以自己和科研所有劳动合同，其伤害属“工伤”为由，向科研所所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求科研所赔偿医疗费、误工费等2000元。

　　仲裁委员会审理后认为，在该案中，有的只是“劳动合同”的形式和外表，因为沈某从事的运输工作并不是科研所的业务组成部分，更主要的是沈某并不是在科研所的管理下工作，他每天接送两次科研人员仅占据两个小时左右的时间，其余时间还在从事其他运输业务，双方所签订的是一个典型的“运输合同”，因此其与科研所的关系也是运输合同关系，双方不存在劳动关系，裁决驳回了沈某的请求事项。