利用“掺水”的简历订立的劳动合同有效吗？

　　一、法律如何规定?

　　《劳动法》第十八条规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，属于无效合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

　　《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

　　原劳动部《关于<劳动法>若干条文的说明》劳办发[1994]289号第十八条规定，“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事 人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。

　　《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

　　《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。即劳动者在和用人单位签订劳动合同过程中，负有缔约告知义务。

　　二、是否所有因“掺水”简历订立的合同都无效?

　　不是，得看情况。如果用人单位有明确规定，符合一定条件的员工才能入职，比如技术性工作要求得到相关的技术证书，个别工作需要高学历等，那员工隐瞒真相，伪造证书或学历求职的，事后用人单位及时审查发现，可以以合同无效为由与劳动者解除关系。

　　但是一些与工作没有实际关联的，如女职工已婚但简历上写未婚，一些属于私人隐私的内容在简历上造假，对工作不会产生任何影响，则用人单位不能以合同受欺诈签订无效为由解除合同。

　　在一些情况下，如应届毕业生伪造其在大学期间担任过学生会主席，被录用后用人单位没有审查简历，并因毕业生在试用期的良好表现而转正，再今后的工作中表示对该毕业生满意，这时也不能以欺诈签订的劳动合同无效为由解雇该名毕业生。