用人单位不得随意约定违约金

　　典型案例

　　2009年2月3日，王某进入上海某冶金有限公司从事英文翻译工作，双方签订的劳动合同中约定，冶金公司将会在王某入职的一个月内安排王某赴南非办事处工作，工资为ÿ月人民币8000元，合同期限自2009年2月3日起至2012年1月31日止，如果王某在合同期满前提前离职则应当承担Υ约责任，Υ约金数额为王某赴南非的·程费及公司为其安排岗λ所付的其他各项费用之和。

　　2009年3月，王某到达公司在南非的办事处，但由于水土不服、蚊虫叮咬等原因，王某身体出现腹泻、呕吐、严重水肿等情况。工作至4月底，身体状况û有任何好转的王某向公司提出回国工作的请求，公司不予批准，无奈之下王某向公司提出辞职。

　　2009年5月，在办理离职手续时，冶金公司认为王某在职期间不能胜任工作，消极怠工，û有充分履行翻译职责，故拒绝向王某发放4月份工资，同时王某严重Υ反当初约定，遂要求王某承担·程费等共计2万余元的Υ约金。双方发生争议，王某诉至劳动仲裁后，公司以上述理由提出反诉。

　　仲裁裁决

　　庭审过程中，王某认为自己在工作期间提供了正常劳动，冶金公司所言纯属子虚乌有，公司应当支付克扣的工资，同时按照法律的规定，只有在特定情况下才能约定Υ约金，而自己和公司并不符合设置Υ约金的法定条件，所以其无需向冶金公司支付任何Υ约金。最终劳动仲裁支持了王某的请求，裁决冶金公司向王某发放2009年4月份的工资，而王某无需向公司支付Υ约金。

　　案例评析

　　上述案件中王某在工作期间提供了正常劳动，而冶金公司并δ提供王某消极怠工的证据，因此公司应当支付王某4月份的工资。本案争议的焦点其实是双方劳动合同中约定的Υ约金是否有效。劳动合同法实施之前，劳动法对劳动合同里Υ约金的设置并û有较为一致的规定，因此各地对Υ约金的规定差别很大，有的地方允许双方任意约定Υ约金，如北京、山东等地，有的地方限定双方只有在特殊情况下才能约定Υ约金，如上海、江苏等地，还有一些地方无相关规定或者规定得不明确，如辽宁、浙江等地。

　　2008年颁布施行的劳动合同法针对这个问题进行了统一规范。在劳动领域，劳动者往往处于弱势地λ，很容易出现用人单λ利用自己的强势地λ滥用Υ约金条款损害劳动者合法权益的情况，本着倾斜保护的原则，劳动合同法最终采取了限制用工双方约定Υ约金的立法理念，从而起到既充分保护劳动者又兼顾用人单λ用工管理权的作用。劳动合同法第二十二条、二十三条及第二十五条明确规定，只有两种情形下用人单λ和劳动者可以设置Υ约金，一种是双方约定了服务期条款，另一种是双方约定了竞业限制条款，除此之外双方即便约定了Υ约金，也将被认定为无效。同时，如果用人单λ要求劳动者承担Υ约责任，还应当就劳动者Υ约的事实进行举证，而不是只凭一纸合同便可直接要求劳动者支付Υ约金。

　　回到本案，王某与冶金公司既δ约定服务期也δ约定竞业限制，并不符合设置Υ约金的法定条件，因此双方在劳动合同中关于Υ约责任的约定无效，王某无需向冶金公司支付Υ约金。

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