你好。用人单位未及时足额支付劳动报酬 ;
但是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,
是不是还应当按照约定向用人单位支付违约金
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你好,看具体情形,建议来电咨询或者QQ咨询。
在现在的材料中,看出侵犯的法益应当不只一种,应当及时维权处理,庄律师,江苏省内可致电,省外QQ或邮箱联系处理
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当面咨询律师。
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你好,看具体情形,建议来电咨询或者QQ咨询。
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可以的。。。。。。。。。。。
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1,要看是否是专项培训费用
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如你所讲的未足额支付劳动报酬成产,是用人单位先违反法律规定,你可以在解除劳动合同后不支付违约金.
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。