大四实习能申请法律仲裁吗

　　一、大四实习能申请法律仲裁吗

　　法律上的“实习期”，是在校大学生在单位工作。在校大学生不是劳动者主体，就算在外面实习也不算劳动关系，所以无法申请劳动仲裁。

　　二、大学生在实习期间怎么维权

　　1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照工资的计算方式向实习生支付报酬。

　　2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。

　　3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。

　　4、实习生在实习期知识产权归属的约定。

　　5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。

　　当然，从实习单位的角度出发，实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重要的，在协议中明确实习报酬的标准、实习纪律的约定、实习生过错造成单位经济损失的处理、实习生人身意外保险的约定、学校在实习过程中的职责要求及学校的法律责任等等，有了一份完善的实习协议，可以在发生纠纷时有约可依，更好的处理争议。

　　三、 实习生实习期间受伤了怎么办

　　劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第12条、在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。在校学生实习，没有与实习单位建立起劳动关系，不属于公司的职工。

　　如实习期间发生伤害事故可根据《侵权责任法》第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

　　以上就是找法网小编为大家介绍的关于大四实习能申请法律仲裁吗的相关内容。很多学生的实习工作都是学校给安排的，这样多少也有个保障，而且都是同学在一起，如果要自己出去找实习工作的话，一定要擦亮眼睛，毕竟现在坑人的公司还是有很多的。