招工不审查身份用了童工企业受处罚

案情简介：

　　２００７年３至４月期间，某公司接到国外合作公司订单，时间紧、任务急，一时让公司领导不知所措，派人四处招工，最终从河北省蔚县山区某村庄招到３０余名工人，回京后立即上岗工作，公司领导也算松了口气。可该负责人并不知道在这些工人当中有两人未满１６周岁，这也使该公司接受了一次沉重的教训。

处理经过：

　　２００７年４月，通州区劳动监察大队接到劳动者举报，反映该公司有使用童工的行为。执法人员立即赶赴该公司，直接下车间登记职工身份，并要求公司提供相关材料。在取得第一手证据后，执法人员又马上向河北省蔚县公安局发出协查函，通过一系列的调查取证工作之后，确定该公司使用童工唐某（１５岁）、马某（１５）各两个月的行为属实，依据《禁止使用童工规定》（国务院令３６４号）第六条第一款之规定，处以罚款人民币２万元，同时责令该公司尽快将两个童工安全护送到他们的监护人手中。

案件评析：

　　本案中造成使用童工行为的原因是：该公司人事管理混乱，在劳动者入职时，未审查劳动者的身份，未进行任何登记备案工作。只重生产管理，而忽视人事管理，是造成此起案件的直接原因。

摘自北京劳动就业报