国家规定的职工小产假有几天

　　一、国家规定的职工小产假有几天

　　《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

　　二、关于产假有什么规定

　　（一）根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，应增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，可增加产假１５天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。

　　（二）现有的地方规定是予以了明确。例如：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定，年休假、婚假。丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。

　　（三）在我国高龄产妇可以休６个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假９０天法定节日。女职工生育享受不少于九十天的产假。

　　１、产假期间职工享受基本工资待遇。

　　２、９０天　３０天（晚育）　１５（难产）　１５天（多胞胎每多生一个婴儿）

　　３、产假需提供证件：身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、（产妇在子女出生后４个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加３５天产假）

　　４、女员工在分娩前１５天至后７５天内可获得９０天全薪产假。申请产假报告在分娩前１０周内交人事部批准，并附有公司认可的医院出具的怀孕证明。

　　５、男职工之配偶属晚育者，且为计划内第一胎者，男职工可享受陪产假３天。但在试用期内不可享用陪产假。

　　三、流产假工资怎么算

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　以上便是由找法网小编为您介绍的关于国家规定的职工小产假有几天的内容。职工小产假期的长短取决于职工怀孕的时长，怀孕四个月以上为十二天，四个月以下是十五至三十天。若您还有此方面的其他疑问，欢迎咨询找法网律师，在线律师会为您提供专业解答。