确认劳动关系需多久

　　一、确认劳动关系需多久

　　申请劳动争议仲裁确认劳动关系，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经过批准可以延长十五日。

　　二、确定劳动关系诉讼时效是多久？

　　《劳动合同法》中没有规定诉讼时效，《劳动争议调解仲裁法》中有相关规定。具体如下：

　　１、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　２、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　３、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　４、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　三、确定劳动关系的证据有哪些？

　　如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。

　　１、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。

　　２、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

　　３、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

　　４、考勤记录。

　　５、其他劳动者的证言等。归纳来说，劳动者就是要注意收集自己的收入凭证、与用人单位有关的身份证明、用人单位的招工材料、用人单位对劳动者实施管理的证明、其他可以作为旁证的证明。需要特别说明的，用人单位的报销凭证等、因公传递的电子邮件等也属于有效证据。总之一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。

　　综上所述，确认劳动关系首先应当劳动仲裁，劳动仲裁一般３０天到４５天左右，对于仲裁不服还可以起诉，以上就是关于确认劳动关系的时间的规定，此内容仅供参考。以上就是找法网小编为您带来的关于确认劳动关系需多久若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师。