劳务协议能提前解除吗
一、劳务协议能提前解除吗
劳务协议是否提前解除要看你的合同有无约定，也要看你的劳务合同是固定的还是不固定的。
二、劳务协议解除的条件
1、劳务协议期满的；
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、用人单位被依法宣告破产的；
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
三、解除劳务合同的赔偿标准
1、工资。工资应当按照合同约定发放， 且不得低于最低工资标准，低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
2、保险。保险应当以实际收入为基准缴纳。用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为， 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
3、公积金。如果你是北京户口，那么公积金缴纳具有强制性，单位不缴纳属于违法行为，你可以向公积金管理中心投诉。如果你不是北京户口，公积金属于单位福利，可以不缴纳，不具有强制性。
4、违法解除。单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
5、收费。劳动仲裁委员会处理劳动纠纷不收费，律师费用一般由委托律师的本人承担，金额是根据案件需要和工作量大小确定的，每位律师的办案风格不同，因此收费标准都不同。
综上所述，劳务协议是否可以提前解除要依据合同的约定以及合同的性质，也就是说当事人意思自治优先，当然法律也规定了一些法定解除的条件可以参考。以上就是找法网小编对劳务协议能提前解除吗的问题进行相关知识的介绍，希望对您有帮助。
