劳动法辞职时间规定

　　一、劳动法辞职时间规定

　　1、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位；

　　2、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　（1）在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同；

　　（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　二、劳动法关于辞职的情形

　　辞职有三种情形：

　　1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

　　2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

　　3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

　　三、辞职应注意哪些问题

　　一方面，一定要以“书面”形式通知企业。

　　用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。

　　员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。

　　辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢？员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。

　　如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。

　　另一方面，要办理工作交接。

　　按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。

　　不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。

　　辞职时，作为员工把该做的事情做好，与企业保持协商与沟通的态度，大部分企业都会予以合法的对待。对于少数不守法的企业，员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。

　　劳动者有绝对的辞职权，但如果违反了劳动法的规定，也要赔偿用人单位的损失。所以在辞职时，了解了相关的规定，维护自己的权利同时，也避免给用人单位造成经济损失。以上就是找法网小编整理的有关劳动法辞职时间规定的相关内容，希望对你有所帮助。