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劳动法关于员工年龄规定

2021-04-17 08:26
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导读:
我们大部分人都是需要工作的,而且国家也有劳动法,这在一定程度上保护了劳动者的合法权益,比如只有当到了一定的年纪才可以开始工作的,年纪太大的话也无法工作了,那么劳动法关于员工年龄规定?下面就由找法网小编为你介绍相关内容。

  一、劳动法关于员工年龄规定

  按劳动合同法规定,年满16周岁,男不超过60,女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间,在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了,但是可以按照雇佣的方式工作。

  我国《劳动法》对用工年龄的规定是:

  第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

  文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。

  也就是说,单位招用16岁以下未成年人为劳动者即为雇佣童工。

劳动法关于员工年龄规定

  二、退休年龄的特殊规定是什么

  法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准,《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。即:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人:  (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的;

  (二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;

  (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,累计工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。

  三、到退休年龄劳动合同法规定劳动关系自动终止吗

  《劳动合同法》第44条第2项规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。《劳动法》第73条规定,“劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:

  第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:

  (一) 退休;

  (二) 患病、负伤;

  (三) 因工伤残或者患职业病;

  (四) 失业;

  (五) 生育。

  以上就是找法网小编为大家介绍的关于劳动法关于员工年龄规定的相关内容。现在劳动法对于员工的退休年龄还是比较宽松的,当达到法定的退休年龄之后,要是还想继续工作的话,也是可以被别人返聘回去的,这个也是合理,合法的。

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劳动法规定工作年龄
劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规定,一个月加班时间不能超过36小时新劳动法规定最小工作年龄是16周岁 其实2008年版的新劳动法内容并没有涉及到工作的合法年龄的详细规定,就算是1994年实施的劳动法,也只有对女职工及未成年人的用工有具体的,偶不知道你要问的是不是未成年人招聘的问题?如是,那我知道,有关未成年人(即童工吧)指的是年龄满16周岁但未满18周岁的劳动者这是在1994年版的劳动法中有严格规定的,任何用人单位不可以招收年龄未满16周岁的未成年人!具体请看回1994版的劳动法的第15条和第58条,此外在2004年还颁布了《劳动保障监察条例》,进一步明确规定劳动保障部门监察机构的职责,强化监察执法手段,为查处包括非法使用童工、侵害未成年工合法权益在内的劳动保障违法行为提供了强有力的法律武器。我国法律法规明确规定了最低就业年龄标准,禁止任何单位招用未满16周岁的未成年人;并对年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。新劳动法规定最小工作年龄是16周岁
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