湖北省关于职工工作时间的实施细则［失效］

　　第一条　根据《国务院关于职工工作时间的规定》（以下简称《规定》）和劳动部、人事部《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》（以下简称《实施办法》），制定本实施细则。

　　第二条　本实施细则适用于全省境内的一切国家机关、社会团体、企业事业单位的职工。

　　第三条　全省实行职工每日工作8小时，平均每周工作44小时的工时制度。国家机关、社会团体、事业单位按国家规定实行统一的工作时间和休息时间，即从1994年3月1日起，实行第一周的星期六和星期日为休息日，第二周的星期日为休息日，按此循环，不受月份、年份限制。根据工作需要，在休息日须留值班人员。

　　企业单位根据具体情况，可将每两周中的两个半天休息时间调换为一天休息，也可以灵活安排，但平均每周工作时间不得超过44小时。

　　从1994年3月1日开始执行每周44小时工时制度确有困难的个别行业、企业，可以适当延期实行，但不得迟于1994年5月1日。

　　有些地方因交通、用电等特殊原因需要安排单位轮休、调休的，由当地政府统筹安排。

　　国家有关行政主管部门、行业主管部门有特殊规定的，从其规定。

　　第四条　各单位应按新的职工工作时间规定，合理安排工作任务，加强管理，提高单位时间内的工作效率。不能因实行平均每周44小时工作制度而影响经济效益，也不能因此而减少职工的收入。

　　第五条　在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的职工，需要再适当缩短工作时间的，属于中央直属的企业事业单位的职工，按国务院或国务院劳动、人事行政主管部门的规定执行。属于地方企业事业单位的职工，按隶属关系，企业单位经主管部门审核后，报同级劳动行政主管部门审批；机关、事业单位的职工，报同级人事行政主管部门审批。

　　第六条　各单位确因工作、生产经营需要安排职工加班加点的，要按劳动部、人事部《实施办法》第七条规定执行。对加班加点的职工，可安排补休，或按规定给付加班工资。

　　各地方、各单位组织职工参加义务劳动、公益活动，不属于加班加点。

　　第七条　各级劳动、人事行政主管部门对《规定》、《实施办法》和本实施细的执行情况进行监察。对违反《规定》、《实施办法》和本实施细则，强迫职工加班加点的单位和个人，视其情节轻重给予处罚。

　　第八条　本实施细则由省劳动厅、省人事厅在各自职责范围内负责解释。

　　第九条　本实施细则自1994年3月1日起施行。