月全勤不能以几天为基准

　　某公司职工王先生的工资每月2000余元，上月王先生因身体原因请假2天，所以月出勤只有28天，月底发工资时被扣全勤奖200元。王先生觉得自己辛辛苦苦工作1个月就因请2天假就被扣全勤奖，公司的这种规定太不合理，遂到当地劳动保障监察部门投诉。

　　有关劳动法律规定，如果生产经营正常，劳动者为单位提供的正常劳动是，年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日：250天÷4季=62.5天/季;月工作日：250天÷12月=20.83天/月。由此可见，只要劳动者月出勤20.83天，单位就应全额支付给劳动者劳动报酬，月超出20.83天工作时间的，应按规定支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　经过调查核实，劳动保障监察部门认为王先生出勤28天已超出月标准工作时间规定，被扣全勤奖是不对的。该公司的劳动规章制度中确实存在与劳动保障法律相悖的条款。劳动保障监察部门当场依法向该公司下达改正指令书，要求对违法条款进行修改，并为王先生补发应得的全勤奖。

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