员工受欺诈离岗 劳动关系仍存在

　　李某是某烟草公司的合同制工人，在劳动合同未到期时，单位以业绩下滑、内部改革为由，出台裁员方案：让李某辞职，由单位继续发放生活费，单位承诺公司形势好转时，再通知李某回来上班。双方并未办理解除劳动合同手续，公司也未出具解除劳动合同证明书。但是当公司形势好转，李某要求上班时，单位却以双方已解除劳动合同关系为由予以拒绝。那么双方劳动关系是否已经解除呢?

　　说法：《劳动合同法》第26条规定：以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同无效。

　　本案中，烟草公司以单位效益不好为由，迫使李某辞职，并承诺经济好转时再让李某回公司上班，显然辞职并非李某的本意，解除劳动关系违背李某的真实意思。单位的行为存在欺诈，故解除劳动合同的行为无效，李某与单位的劳动关系仍然存在。

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