一员工入职于A公司，有A公司出具的工资确认单及任职岗位等，还有该员工在A公司的出勤记录为证。A公司与该员工入职时签订的劳动合同为未盖公司章子的空白合同，之后也未给该员工一份合同。几个月后A公司无故私下将该员工的劳动关系转到B公司，又过半个月后，B公司以公司业务合并为由辞退该员工。该员工将A、B公司向所属劳动仲裁申诉。并已受理。之后仲裁说是A公司提供了该员工的劳动合同是与C公司签订的，要求仲裁撤销。仲裁认定劳动合同有效。让该员工撤销A公司的申诉并说如果要申诉只能申诉C公司。事实上，该员工实际发生劳动关系的是A公司，C公司只是A公司的代发工资和代理社保的中介公司。并无事实劳动关系。存在事实劳动关系的是A公司。A公司私自变更该员工的劳动关系，与其他公司签订的劳动合同不是违反了劳动法吗？第二A公司未与劳动者签订书面的合同不是也违反了劳动法吗？有可参照的劳动法为依据，为何仲裁要该员工撤诉A公司的申请？
其它综合
2019-02-24 10:53:03
共有3位律师解答
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你所说的是公司有意逃避相关责任，需要根据本案的具体情况才能做出客观的判断追问：是的，该员工也是认为A公司有故意隐瞒实情，欺诈员工签订了不属实的合同。只是该员工签合同时没有保存当时签合同时的证据。而之后，公司辞退员工时也是各种言语威胁让签了一份空白的未盖章的离职协议，只让员工签名其他不允许填。而且，从入职到威胁离职再到仲裁，A公司最终才拿出该员工这份与C公司签的合同。之前该员工一直不知情，手上也没有合同。像这种情况员工该怎么维权？是没有办法了吗？解答：可以依法维护自己的合法权益，
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仲裁也是按照证据处理的 。追问：那也不能证明该员工与A公司无劳动关系吧！最多只能证明该员工与C公司存在劳动关系。有合同为证。可是该员工如果申诉C公司又无证据证明与C公司有劳动关系，这个事就你踢我我踢你，与人承担法律责任？解答：该合同证明你是劳务派遣制员工。追问：那是这种情况该如何处理？还有，该合同是不真实的，一方以欺诈、胁迫或趁人之危，使对方在违背真实情况下签订的劳动合同。这应该是无效的合同吗？解答：但是你的说法没有证据。追问：那您看这种情况，员工该如何维权呢？解答：提供证据，同时向ABC三家公司申请仲裁维权。追问：员工能拿出的证据只有一份A公司盖章的工资确认单，内容包括员工入职时间，任职部门，岗位，薪资金额等信息。还有在A公司的出勤记录。另外，有一份变更协议。是C公司盖章的，协议内容将该员工的用工单位变更至B公司。没有其他的证据了。这些可以吗申诉ABC公司？谢谢您解答：那就是按变更协议执行。追问：可是，变更成b公司为用工单位后，一个礼拜b公司就让员工辞职，不用上班了。这样又如何？员工只能认栽？解答：要求ABC公司承担经济补偿金。
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情况比较复杂，是不是劳务派遣关系
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
