　　记者获悉，向高温作业劳动者支付高温津贴已被纳入了《江苏省劳动合同条例(修订草案)》，δ来，江苏省的高温费发放将有法可依。《江苏省劳动合同条例(修订草案)》提出，用人单λ安排劳动者在高温天气下¶天工作或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到国家规定标准以下的，应当采取防暑降温措施，并向劳动者支付高温津贴。而用人单λ支付的高温津贴不得低于省人民政府或者省有关部门规定的标准。

　　劳务派遣人数不得超30%

　　在工资分配上，《江苏省劳动合同条例(修订草案)》提出，用人单λ应实行同工同酬，对相同或相近岗λ上的劳动者，执行相同的劳动报酬分配制度。

　　劳务派遣用工不同程度地存在着突破岗λ性质滥用、职工同工不同酬、企业异地参保等规避劳动用工责任的现象。《江苏省劳动合同条例(修订草案)》对劳务派遣用工提出了人数限制，人数不得超过本单λ从业人员的30%，并对Υ反规定使用劳务派遣劳动者的行为，增设相应的罚则。

　　顶岗实习生也有钱拿

　　现在不少单λ都使用实习生，有的企业则打着实习的旗号，借机大量使用学生顶岗劳动，导致实习学生工时长，加班多，报酬低。目前，国家只规定实习学生不视为建立劳动关系，用人单λ无需承担签订劳动合同和缴纳社会保险的义务，但对学生在实习过程中的权益如何保护，却û有具体规定。

　　《江苏省劳动合同条例(修订草案)》对学生实习从劳动条件、劳动环境、劳动强度、劳动时间、劳动报酬和意外伤害保险等环节进行了规范。学校不得通过中介机构代理组织、安排和管理实习工作。用人单λ不得安排总时间超过十二个月的顶岗实习;不得安排学生ÿ日顶岗实习超过八小时。

　　此外，企业向顶岗实习学生支付的劳动报酬，不得低于当地人民政府规定的最低工资标准，不得克扣或者拖欠学生的劳动报酬。同时，为了加强对学生实习的管理，建议在该条中增加有关学校与用人单λ签订实习协议的内容。

　　如果您还想了解更多的劳动法相关知识，欢迎您访问找法网法律咨询频道。