劳动者的原因中止合同能否主张经济补偿？

　　【案情】

　　孙某于2010年8月参加工作，与单位签订了书面劳动合同，最近一期签订的劳动合同期限自2012年8月1日起至2013年7月31日止。2013年6月22日起孙某因自身原因再未到单位上班，单位以旷工为由停发了孙某的工资，并于7月1日起停止为其续缴社会保险费。2013年8月，孙某以合同期限已满，单位未与其续订劳动合同为由，申请劳动仲裁，要求单位支付终止劳动合同经济补偿。劳动人事仲裁委员会裁决不予支持，孙某不服提起诉讼，法院判决驳回其诉讼请求。

　　【评析】

　　根据《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者负有向用人单位提供劳动的义务和忠实勤勉的义务，用人单位则有给付报酬的义务和保护照顾的义务。

　　本案中，蒋某在劳动合同履行期间，因自身原因自行中止劳动合同，用人单位作出相应处理后，其没有提出异议，却在劳动合同期满后，要求用人单位承担劳动合同法规定的支付经济补偿的义务，有违劳动合同法规定的诚实信用和公平原则。同时，本案也不符合《劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿情形。