借合同到期拒付病假工资赔四千

　　正在休病假的苏大姐劳动合同期满，单位要终止合同。她要求单位继续支付病假期间的工资遭拒，为此双方发生争议。记者昨天了解到，在丰台区总工会劳动争议调解中心调解员、北京东易律师事务所律师武丽君的调解下，双方达成和解，苏大姐获赔病假工资及经济补偿等4000元。

　　职工：休病假合同到期 单位拒付工资

　　2010年12月，苏大姐被某电器公司聘为导购员，不久公司与其签订一年期劳动合同，约定合同期限为2011年1月1日至同年12月31日。

　　去年12月2日，苏大姐在工作中脚扭伤，到医院看病时医生开了病假条，假条截至今年2月15日。

　　去年12月31日劳动合同到期，到期之前，与她一起入职的同事都续签了劳动合同，她希望公司续签，却一直没接到单位的通知。

　　去年12月20日，公司人事部打电话给她，说不再与她续签合同，让她到公司办理工作交接手续。由于脚伤还没好，苏大姐一直在家养病，没有去公司办理相关手续。

　　3月5日，她到公司办理交接手续，并领到了去年12月份的病假工资1160元，而今年1月份和2月份的病假工资则没有。她向财务部门咨询，对方说去年12月31日，她的劳动合同已到期，所以从今年1月1日起不再支付病假工资。

　　在工作中受伤，病没好就不给工资了，苏大姐想不通，于是拨打12351职工服务热线求助，然后到丰台区总工会劳动争议调解中心申请维权，要求原单位支付经济补偿以及今年1月份和2月份的病假工资等共计5000元。

　　单位：超过劳动合同期 不付病假工资

　　面对苏大姐的赔偿要求，电器公司潘经理说：双方劳动合同于2011年12月31日到期，按法律规定，用人单位在劳动合同到期时有权不续签。当初签订劳动合同时是一式两份，苏大姐也留存一份，她应该知道合同的截止日期，所以公司不同意支付经济补偿。

　　对于没有支付今年1月份和2月份的工资，潘经理称确有此事，这是因为，一方面，苏大姐的劳动合同已于2011年12月31日到期;另一方面，从今年1月1日起她没再上班，公司自然不会给她支付工资。

　　调解：合同到期应顺延 单位赔偿四千

　　昨天，记者就此案的调解工作采访了调解员武丽君律师。武律师说，按照《劳动合同法》规定，劳动合同期满，用人单位可以拒绝续签合同，但要给付经济补偿。所以，电器公司须向苏大姐支付终止劳动合同的经济补偿。

　　超过劳动合同期限的病假工资是否还要支付，是本案双方争议的焦点。武律师说，根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。同时，《劳动合同法》还规定，职工患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

　　本案中，苏大姐在公司工作1年，可享受3个月的医疗期。由于病假条截至今年2月15日，所以其劳动合同应顺延至这一时间，因此，单位必须支付今年1月1日至2月15日期间的病假工资。从2月16日起，由于没有医生的病假证明，虽然在法律规定的3个月的医疗期内，但公司可不支付工资。

　　经过武律师多次协调，电器公司终于同意支付今年1月1日至2月15日期间的病假工资和经济补偿等共计4000元。

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