养老待遇：退职待遇的处理

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号），对于不具备退休条件，经医院证明完全丧失劳动能力的职工，可以退职，并享受按月发给相当于退职时的标准工资40%的退职生活费。所谓不具备退休条件，主要指：（1）未达到法定退休年龄和工龄，因疾病或因工残疾，经医院证明完全丧失劳动能力者；（2）达到退休年龄，但连续工龄较短，连续工龄未满10年。职工退职后，按月发给相当于退职时标准工资40%的退职生活费。退职后的职工，可以继续享受公费医疗待遇、副食品补贴和取暖补贴等。考虑到政策的连续性，对因病、非因工致残完全丧失劳动能力的，缴费满15年，且男职工达到50周岁，女职工达到45周岁的，可以办理退休，按月领取基本养老金。对年龄未达到50周岁和45周岁的，不符合退休条件的，由本人提出申请，劳动保障部门审批后享受全残补助金。具体办法为：缴费满15年的，按月享受全残补助金；标准为上年度职工平均工资的20%加个人账户养老金（含过渡性养老金）。缴费不满15年的，一次性支付个人账户储存额，终止基本养老保险关系；作为社会救济对象保证基本生活；其中统一制度前参加工作、统一制度之后享受全残补助金的人员，除按规定支付个人账户储存额外，其视同缴费年限每满1年支付1.5个月的职工本人指数化月平均工资。对达到退休年龄，但个人缴费（含视同缴费年限）累计不满10年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人账户储存额一次性支付给本人。