我国生育保险制度的改革进程是怎样的？

我国生育保险制度建于1951年，即1951年2月26日政务院颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》。机关、事业单位女工作人员生育保险制度建于1955年，即政务院颁布的《国务院关于女工作人员生产假期的规定》。企业和机关、事业单位的生育保险制度虽然分别建立，但其保险项目和保险待遇大体相同，即女职工生育享受产假56天，产假期间工资照发，生育期间医疗费用由用人单位负担。1988年7月国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，规定了不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同，产假由56天延长到90天。1992年全国人大颁布了《中华人民共和国妇女权益保障法》，对妇女的劳动权益作了规定。1994年底，劳动部颁布了《企业职工生育保险试行办法》（劳部发[1994]504号），自1995年1月1日起实行。国务院1995年颁布了《中国妇女发展纲要（1995-2000）》，提出到本世纪末，在全国城市基本实现女职工生育费用的社会统筹。为实现这一目标，将女职工生育保险费用由企业管理逐步改为社会统筹，将实施范围由国有企业职工扩展到所有城镇企业的各类职工，逐步实现在直辖市、地市级范围内统一保险项目、统一缴费比例、统一给付标准的生育保险制度。到1999年底，全国参加生育保险费用社会统筹的职工达3000万人，生育保险基金收入9.8亿元，支出6.6亿元，滚存结余13.6亿元。