公司法规定医社保怎么交

　　一、医保

　　医疗社会保险是指社会劳动者因疾病、受伤或生育需要治疗时，由社会提供必要的医疗服务和物质保障的一种制度，又称“公费医疗”，简称“医疗保险”。医疗社会保险是社会保险体系的重要组成部分，它与其他社会保险既有联系，又有区别。医疗社会保险保障公民的身体健康，与养老、失业、工伤、生育等其他保险一起，共同对劳动者的生、老、病、死、残起着保障作用。

　　二、公司法规定医社保怎么交

　　向公司询问一下公司人事部门有没有交医保，一般公司在发你工资之前已划出医保费，如果没有，也可以去医保中心查询。

　　其次，如果你个人交的话，您在与原单位解除劳动关系的第二个月起应办理自谋职业人员参续保登记手续。目前您已重新就业，应由用人单位来办理医保手续。在办理续保时还需补交您之前中断期间欠缴的医保费。

　　职工医保缴费年限可以连续计算。根据《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。您可以通过劳动监察部门或企业相关主管部门，督促企业为职工办理医疗保险，保障劳动者应有的权利。此外，目前按文件规定欠费期间所发生的医疗费用，基本医疗保险基金不予支付。为此针对个别参保人员未及时缴纳当年医保费、未及时办理续保补缴的，中断期间发生的当年医疗费用等问题，今年８月，福州市劳动和社会保障局关于同意完善自谋职业人员参保缴费问题有关补充意见（榕劳社保［２００８］１０４号），我们拟按６０％给予结算。另，参保人员如果退保只能退回个人帐户内的金额，其余部分已经进入统筹基金统一使用。您是单位职工不符合我市城镇居民医保参保条件。

　　三、社保注意事项

　　１、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

　　２、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

　　３、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

　　４、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

　　５、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的６０％应纳入缴费基数。

　　以上就是找法网小编为您介绍的关于公司法规定医社保怎么交的相关内容，社保的缴纳一直是劳动者关心的问题，法律规定了缴纳的具体流程，如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，找法网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。