社保费率正式下调，《降低社会保险费率综合方案》有哪些规定

　　近日《降低社会保险费率综合方案》日前已由印发，将于5月1日正式实施，今年有望为企业减负3000多亿元。本次降低社保费率，各类用人单位均可受益。让我们一起来看看社保费率正式下调，《降低社会保险费率综合方案》有哪些规定，哪些企业可以受益，如何确保其实施？

　　一、社保费率正式下调，《降低社会保险费率综合方案》有哪些规定

　　一是降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例，高于16%的省份，可降至16%。

　　二是继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率，现行的阶段性降费率政策到期后再延长一年至2020年4月30日。

　　三是调整社保缴费基数政策。将城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资作为核定职工缴费基数上下限的指标，个体工商户和灵活就业人员可在一定范围内自愿选择适当的缴费基数。

　　四是加快推进养老保险省级统筹，逐步统一养老保险政策，2020年底前实现基金省级统收统支。

　　五是提高养老保险基金中央调剂比例，今年调剂比例提高至3.5%。

　　六是稳步推进社保费征收体制改革。企业职工各险种原则上暂按现行征收体制继续征收，“成熟一省、移交一省”。在征收体制改革过程中不得自行对企业历史欠费进行集中清缴，不得采取任何增加小微企业实际缴费负担的做法。

　　七是建立工作协调机制。在国务院层面和县级以上各级政府建立由政府有关负责同志牵头，相关部门参加的工作协调机制。

　　八是认真做好组织落实工作。

　　二、哪些企业可以受益？

　　“特别值得注意的是，本次降低社保费率具有长期性、受益面广的特点。”人社部相关负责人告诉记者，不同于目前的阶段性降低费率政策，这次养老保险单位缴费比例调整是长期性的制度安排，企业可安安心心享受长期政策红利。

　　从受益面看，各类用人单位，特别是民营企业、小微企业都能从中受益；按地区分，除了广东、浙江两省本身社保费率已低于16%，其他各省份都可将费率降到16%，普惠性更强。

　　“除了为企业带来实实在在的减负获得感，本次降费还有利于促进营造公平的市场竞争环境。”上述负责人表示，目前，各省份企业缴费比例不统一，企业负担不一。这次降费以后，全国的费率差异将明显缩小，从而有利于均衡企业的缴费负担，促进形成公平的市场竞争环境，也有利于未来实现养老保险的全国统筹。

　　三、如何确保政策顺利落地？

　　一是将社保费降率纳入减税降费“总盘子”。各级税务部门成立了减税降费工作领导小组，其中专门设立了社保费工作组，将落实降低社保费率政策纳入减税降费“总盘子”，做到同部署、同落实。同时对照降率方案细化16类80项重点任务，实行挂图作战、对表推进、督导问效。

　　二是制发系列操作文件和配套办法。围绕落实《方案》，税务总局制发了一系列操作性文件和配套办法，截至4月22日，税务总局先后印发了关于落实降低社保费率政策的通知、降低社保费率缴费服务工作方案等文件，并出台了降费核算、信息系统、技术保障等方面配套办法。

　　三是多形式多渠道开展政策培训辅导。

　　四是加快做好信息系统准备工作。

　　五是强化部门合作协同推进。

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