工伤意外保险如何赔偿工资

　　一、工伤意外保险如何赔偿工资

　　工伤意外保险怎么赔付，赔多少钱需要根据伤残的具体情况分析。

　　《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

　　工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

　　二、工伤意外保险的金额

　　根据社会保险的相关规定来看，购买工伤意外保险的费用是全部工资费用的１％，而单位所缴纳的比例一般会在１倍之上。员工连续购买工伤意外保险满12个月后，就可以享受工伤意外保险的待遇。

　　至于员工发生工伤事故，其理赔标准是需要结合工伤的种类情况和实际情况以及相关的法律标准，所以其理赔金额是不能进行独立确定的。工伤一般发生之后，相关的保险机构和用人单位是对受害人进行赔偿的，赔偿的标准是按照工伤的法律赔偿标准进行，其中对工伤的等级界定是需要伤残鉴定结论，另外还需要结合工伤的实际情况。

　　三、职工死亡赔偿的最高额度

　　职工死亡赔偿额度最高，为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　职工死亡，享受以下待遇：

　　（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

　　（二）工伤亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤家寡人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

　　（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的任命政府规矩当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于工伤意外保险如何赔偿工资的相关法律知识了。综上可知，工伤意外保险的赔偿需要根据伤残的具体情况来决定最后赔偿的金额。如果您还有其他疑问，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。