工伤保险待遇纠纷如何处理

　　一、工伤保险待遇定义

　　工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。

　　二、工伤保险待遇内容

　　１、治疗工伤医疗费用和康复费用；

　　２、住院伙食补助费；

　　３、到统筹地区以外就医的交通食宿费；

　　４、安装配置伤残辅助器具所需费用；

　　５、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

　　６、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

　　７、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

　　８、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

　　９、劳动能力鉴定费。

　　１０、治疗工伤期间的工资福利；

　　１１、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

　　１２、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

　　三、工伤待遇方面的纠纷怎么处理

　　有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：

　　（一）申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

　　（二）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

　　（三）签定服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办未履行有关协议或者规定的；

　　（四）工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

　　以上就是找法网小编为您整理的有关工伤保险待遇纠纷如何处理的相关内容。劳动者与用人单位之间关于工伤待遇方面的争议纠纷是属于劳动争议的，实践中其解决办法有很多，如调解、申请劳动仲裁等。但要是选择提起劳动诉讼的话，则必须要先经过劳动仲裁委的处理，且至少有一方当事人对仲裁结果不服。