劳动法规定什么疾病影响入职

　　一、劳动法规定什么疾病影响入职

　　法律没有明文规定，但是公司会根据工作性质做出规定。

　　大致分为以下几类工作：

　　1、根据《公务员体检特殊标准（试行）》，乙肝病原携带者不得从事特警岗位；

　　2、根据《卫生部关于民航空勤人员体检鉴定乙肝检测调整意见的复函》，民航招收飞行学生体检鉴定乙肝项目检测，可以保留体检鉴定乙肝项目检测；

　　3、血站从事采血、血液成分制备、供血等业务工作的员工也不得为乙肝病毒携带者。近些年来，我国陆续出台新规保障乙肝病毒携带者的就业权利。

　　2010年2月，人社部、教育部、卫生部联合发文，要求除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。用人单位不得要求提供乙肝项目检测报告，也不得询问是否为乙肝表面抗原携带者。

　　2007年，原劳社部下发的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》指出，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。

　　“不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用”则在2008年被写入《就业促进法》。

　　二、劳动法有没有规定入职体检

　　入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。那么劳动法有没有规定入职体检呢。

　　除有毒有害的岗位的明确要求，普通岗位并无明确要求。劳动法律对未成年工人(16-18岁)有规定，用人单位招用未成年工人，在入职时必须进行身体检查，而且费用由用人单位支付，之后每年一次，只至满18周岁，满18周后，距上一次体检超过半年的，需再体检一次的。

　　三、法律规定哪些疾病禁止结婚

　　《传染病防治法》中规定的艾滋病、淋病、梅毒、麻风病等以及医学上认为影响结婚和生育的其他传染病。《母婴保健法》第9条规定:经婚前医学检查，对患指定传染病在传染期内或者有关精神病在发病期内的，医师应当提出医学意见;准备结婚的男女双方应当暂缓结婚。

　　严重遗传性疾病，是指由于遗传因素先天形成，患者全部或者部分丧失自主生活能力，后代再现风险高，医学上认为不宜生育的遗传性疾病。《母婴保健法》第10条规定:此类患者在双方同意下，采取长效避孕措施或者施行结扎手术后不生育的，可以结婚。

　　有关精神病，是指精神分裂症、躁狂抑郁型精神病以及其他重型精神病。

　　以上内容就是找法网小编整理的关于“劳动法规定什么疾病影响入职”的知识，一般情况下用人单位会主要看劳动者是不是传染病的携带者，以上问题小编就整理到这里，如果您还有其他疑问，欢迎随时上找法网咨询律师。