男职工调离企业妻子也必须调走吗？

[案情简介]

刘某为某化工厂工人。赵某与其妻刘某二人共同在某化工厂工作。1996年10月，赵某向厂方提出辞职，与化工厂解除了劳动合同。三个月后，化工厂单方做出了与赵某之妻刘某解除劳动合同的决定。刘某不服，诉至劳动争议仲裁委员会，要求仲裁。经当地仲裁委员会调查；1995年，化工厂分别与赵某、刘某订立了无固定期限的劳动合同，赵某是厂里的技术科长，妻子刘某是厂里的一名普通工人。1996年10月，赵某为了调离化工厂，向厂方提出了辞职，要求与化工厂解除劳动合同。厂方根据厂规章制度第57条“凡本厂双职工，男职工调走时，妻子必须一同调走”的规定，要求赵某将妻子刘某一同调离化工厂。由于赵某不能立即为刘某找到接收单位，使其一同调走，于是向厂方提出了暂缓将妻子调走的请求。厂领导经研究后，同意了赵某的请求，并与赵某签订了书面协议：“赵某调走（解除劳动合同）之日起三个月内，赵某之妻刘某必须调离化工厂，否则，厂方有权解除刘某的劳动合同。”此协议签订后，赵某当即办理了与厂方解除劳动合同的手续。三个月过后，刘某未调离化工厂，化工厂根据厂规章制度第57条和赵某在调走时与厂方签订的协议，做出了与刘某解除劳动合同的决定。

[处理结果]

1.撤销化工厂做出的与刘某解除劳动合同的决定。2.化工厂与刘某继续履行劳动合同。

[案例评析]

该化工厂规章制度第57条“凡本厂双职工，男职工调走时，妻子必须一同调走”的规定，明显违反了我国的法律规定。《中华人民共和国劳动法》规定，妇女享有与男子平等就业的权利，妇女在就业上不能受到歧视，并受法律保护。化工厂规定男职工调走时，妻子必须一同调走，是把女职工看成了男职工的附属品，侵犯了女职工的合法权益，故厂方的这条规定因与法律相抵触，而应认定为无效。此外，“赵某调走（解除劳动合同）之日起三个月内，赵某之妻刘某必须调离化工厂，否则，厂方有权解除刘某的劳动合同”——这是赵某在调走时与厂方签订的协议，此协议侵犯了第三者（赵某之妻刘某）的利益，签订该协议的双方，无权处分刘某（是否提出调离厂方）的权利。由于我国法律规定：双方签订的，侵犯第三者利益的协议（合同）无效，所以赵某与厂方签订的协议无效。 从以上分析可以看出，化工厂做出的与刘某解除劳动合同的决定没有法律依据。用人单位在考虑本单位利益或优化人员结构时，要注意男女平等问题，不要侵犯女职工的合法权益；在制定规章制度或订立合同（协议）时，应注意不要出现与法律法规相抵触的条款。否则，这种条款将被劳动争议仲裁委员会或人民法院认定为无效，而不具有法律约束力。

（案例仅供参考，不作办案依据）