职工留用察看期间无违纪事实不应辞退

　　案例：张某1994年1月由部队复员后，被安置到某公司保卫部工作。1995年2月2日，张某在值夜班时上街用餐，因其认为饭菜有怪味，找到当班经理要求退掉，不付钱就走而与饭馆工作人员发生争执。张某动手打人，把饭馆服务员刘某等人脸部抓伤在逃跑的途中被派出所民警截住，受到行政拘留10天的处罚。为此，1995年2月15日，公司给予张某留用察看一年的行政处分后调离保卫部门，改做后勤工作。1995年11月2日，该公司以张某在留用察看期间，组织纪律性差、工作消极，群众有意见，并挪用公款为由将其辞退。张某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受案后，经调查，张某挪用公款无事实根据，张某在留用察看期间仅有一次迟到10分钟的考勤记录，认为作违纪辞退理由不足，经调解无效，裁决撤销该公司对张某违纪辞退的决定。

　　评析：这是一起职工受行政处分后又被辞退引起的劳动争议案件。本案涉及的主要问题是职工受留用察看处分期间表现不好的，是否可以辞退。从本案处理结果看，仲裁委员会裁决撤销了该公司作出辞退张某的决定，表明职工受留用察看处分期间仅表现不好不能作辞退处理。仲裁委员会的裁决是正确的。其理由是：

　　（一）对职工作辞退处理必须要有违纪事实。1986年7月12日国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条规定，有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，企业可以辞退：（1）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（3）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；（4）不服从正常调动的；（5）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、不够刑事处分的；（6）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序的；（7）犯有其他严重错误的。本案中，职工张某虽受留用察看处分，且在留用察看期间工作消极，但并无上述违纪事实，该公司将其辞退显然不妥。

　　（二）对职工给予留用察看处分，其目的就是要给犯猎误职工一个改正错误的时间，也是企业对其进一步考察的时间，必须待留用察看期满后才能作出评定。根据1982年4月10日国务院发布的《企业职工奖惩条例》第十四条的规定，职工留用察看期满以后，表现好的，恢复正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。本案中，职工张某在留用察看期间，工作消极，群众有意见，可以在留用察看期满后评定，属表现不好的，可以予以开除。

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