竞业禁止期限是几年

　　一、竞业禁止期限是几年

　　《劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

　　二、竞业限制的对象是谁

　　竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。那么，是否与上述员工都签订竞业限制合同呢?当然不是，因为若全部与上述员工其签订竞业限制协议，企业每月要支付巨额的补偿金，因此，企业应合理的确定竞业限制的范围，根据实际需要确定竞业限制的范围。

　　三、竞业限制的履行方式是什么

　　签订协议并不是最终目的，最终目的是保证该协议地履行。故，协议的履行方式也是整个限制竞业协议的关键问题。基于用人单位在竞业限制协议旅行过程中的被动性，可约定由劳动者承担证明义务，因为劳动者在竞业限制协议的履行过程中处于主动地位，而且也不会过分加重劳动者的负担。如约定劳动者自离职后固定期限内、或经用人单位要求时，应及时向用人单位提交下列相关证明材料：离职后与新的单位签订的劳动合同、新的单位为该劳动者缴纳社会保险的证明、劳动者所在居委会出具的从业情况证明等材料。若劳动者不能按要求同时提交以上证明材料，则视为该劳动者违反竞业限制协议，用人单位即有权追究该劳动者违约责任。

　　以上就是找法网小编为大家介绍的关于竞业禁止期限是几年的相关内容。所以员工要是签了竞业限制，拿了别人的钱的话，就要履行合约了，千万不要这边拿着钱，那边到别的公司做同样的工作，这样的话人家是可以起诉你的，而且自己的信用也会受损。