未婚先孕受法律保护 单位解除应恢复
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2019-05-05 02:57
导读：
本报讯(通讯员王菁）只因张小姐未婚先孕，单位拒绝和她续签劳动合同。近日，虹口区法院一审判令该单位与张小姐顺延劳动合同。张小姐2002年2月8日进入一家置业公司工作。去年12月24日，张小姐发现自己怀孕了。2月9日，单位通知她劳动合同已到期，告知不再与她续约。2
本报讯 (通讯员王菁）只因张小姐未婚先孕，单位拒绝和她续签劳动合同。近日，虹口区法院一审判令该单位与张小姐顺延劳动合同。
张小姐2002年2月8日进入一家置业公司工作。去年12月24日，张小姐发现自己怀孕了。2月9日，单位通知她劳动合同已到期，告知不再与她续约。2月11日，张小姐告诉单位她已怀孕，要求延长劳动合同期限、恢复劳动关系，但遭单位拒绝。
法院认为：
根据相关法律规定，劳动合同期满，劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期限顺延至上述情形消失，故单位应与被告顺延劳动合同期限。置业公司主张未婚先孕不受法律保护，不应享受上述待遇，于法无据，法院不予采信。据此，法院作出如上判决。
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