怀孕期间被辞退 告错对象也败诉

案情回放　　冯小姐大学毕业后，通过与外事服务机构签订劳动合同，应聘到某外资公司工作。在冯小姐怀孕期间，外资公司竟将其辞退。冯小姐向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求外资公司继续聘用自己。劳动仲裁委员会没有支持冯小姐的要求。冯小姐不服，起诉至法院。

　　最终，法院也没有支持冯小姐的诉讼请求。

法官说法

　　外资公司在职工怀孕期间辞退职工，如果适用我国劳动法，其行为属于违法，但冯小姐以外资公司为被告提起诉讼，属于诉讼主体有误。因为与冯小姐签订劳动合同的是外事服务机构，其应以外事服务机构为被告，外资公司为第三人提起诉讼。

　　如果冯小姐将外事服务机构告上法庭，外事服务机构与劳动者发生的争议是否适用我国劳动法？根据我国劳动法的规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。可见，外事服务机构是在我国境内设立的法人，冯小姐与其发生的争议应适用我国劳动法。在第三人外资公司违背我国劳动法的前提下，外事服务机构应对冯小姐予以赔偿。