企业安排职工法定休假日工作，到底要支付几倍的工资?

　　企业安排职工法定休假日工作，到底要支付几倍的工资?

　　这个问题一直有争议，一种观点认为：虽然，根据劳动法五十一条的规定，在法定休假日期间，企业应当依法支付工资，但劳动法第四十四条第三项规定的是“300%的工资报酬”而不是“300%的加班工资”，所以该“300%的工资报酬”已经包括了职工在法定休假日内不工作也应该支付的100%的报酬。所以只要支付300%的工资(200%加班费+100%的正常工资)。另一种观点认为：第四十四条第三项规定的是300%的加班费，根据第五十一条，所以企业要支付400%的工资(300%加班费+100%的正常工资)。在实践中采用了前一种观点。很多地方法规如《广东省工资支付条例》把300%界定为“加班或者延长工作时间的工资报酬”，《深圳市员工工资支付条例》把300%界定为“加班工资”，笔者认为，地方法规的这种界定是因为受劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知的影响，没有作为上位法的劳动法法律依据，国务院令第514号第五条第三款规定：……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定可以作为法定休假日只支付300%的报酬的依据。