2022假期待遇暂行规定

?　　相信对很多上班族来说，关心的莫过于休假的问题。那么，对于公司的员工在休假方面有什么规定？在什么情况下的员工允许休假，休假的时间是多长？除了法定节假日之外，劳动法规定的休假内容又是怎样的呢？接下来，找法网小编为你具体介绍2022假期待遇暂行规定，供大家参考：

　　一、假期规定：

　　１、年休假

　　《职工带薪年休假条列》第三条规定：职工累计工作满１年不满１０年的，年休假５天；已满１０年不满２０年的，年休假１０天；已满２０年的，年休假１５天。国家法定休假日、休假日不计入年休假的假期。

　　２、探亲假

　　《国务院关于职工探亲待遇的规定》第４条规定，探亲假期分为以下几种：

　　１）探望配偶，每年给予乙方探亲假一次，３０天。

　　２）未婚员工探望父母，每年给假一次，２０天，也可根据实际情况，２年给假一次，４５天。

　　３）已婚员工探望父母，每４年给假一次，２０天。探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

　　４）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

　　３、婚假

　　根据《婚姻法》以及《计划生育条列》的规定：

　　１）按法定结婚年龄（女２０周岁，男２２周岁）结婚的，可享受３天婚假。

　　２）符合晚婚年龄（女２３周岁，男２５周岁），可享受晚婚假１５天（含３天法定婚假）。

　　３）结婚时那女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　４）在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

　　５）婚假包括公休假和法定假。

　　６）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　婚假期间工资待遇：在婚假和路程期间，工资照发。

　　４、丧假

　　休丧假的具体操作可参考原国家劳动局、财政部《关于国营企业职工请婚假丧假和路程问题的通知》之法律规定：

　　１）职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

　　２）职工结婚时双方不在一地工作的职工在外的直系亲属死亡时需要职工本人去外定料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

　　３）在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

　　目前国家还没有对非国营企业职工修婚丧假作出具体规定。

　　５、产假

　　《女职工劳动特别保护规定》第七条”女职工生育享受９８天产假，期中产前可以休假１５天；难产的，增加产假１５天；生育双胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假１５天。

　　６、工伤假

　　《企业职工工伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予３个月到２４个月的医疗期。

　　１）实际工作年限１０年以下的，在单位工作年限５年以下的为３个月；５年以上的为６个月。

　　２）实际工作年限１０年以上的，在单位工作年限５年一下的为６个月，５年以上的１０年以下的为９个月；１０年以上的１５年以下的为１２个月；１５年以上２０年以下的为１８个月；２０年以上的为２４个月，３０年以上的为３０个月。

　　７、病假

　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［１９９４］４７９号）等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。注意：职工病假期间遇有国家法定节日（元旦、春节、劳动节、国庆节）和公休假星期六、日）时，应算作病假期间病假的待遇：病假在六月内，按连续工龄的长短发给工资，不满２年的，发给本人工资的６０％，２—４年的，本人工资的７０％，４—６年的，发给本人工资８０％，６—８年，支付本人工资的９０％。８年以上者，发给其１００％。停止工作医疗期超过６个月的，发给疾病救济费。连续工龄不满一年的，发给本人工资４０％，１—３年者，发给本人工资５０％，３年以上者，发给本人工资６０％　。

　　８、事假

　　事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。　关于事假的待遇，国家没有明确规定，是企业和劳动者签订劳动合同时，在合同中约定，同时在公司的规章制度应有明确规定的。　新劳动法规定员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资／２０．９２天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资／２０．９２天／８小时。

　　二、假期待遇暂行规定：

　　１、劳动者依法享受的婚假、丧假、探亲假期间的假期工资有约定按约定，没有约定按正常出勤的７０％支付。假期工资不得低于最低工资。

　　２、病假工资：连续休假在６月以内的病假工资：

　　工作不满２年按本人工资６０％工作不满４年按本人工资７０％工作不满６年按本人工资８０％工作不满８年按本人工资９０％工作满８年以上按本人工资１００％连续休假在６月以上的由企业支付疾病救济费：

　　工作不满１年按本人工资４０％工作不满３年按本人工资５０％工作满３年以上按本人工资６０％本人工资按正常出勤工资的７０％计算。病假工资及疾病救济费不得低于最低工资的８０％．其中不包括四金。

　　３、年休假工资：

　　①休假期间：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法：

　　日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（２１．７５天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前１２个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满１２个月的，按实际月份计算月平均工资。

　　②未休年假：

　　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的３００％支付未休年休假工资报酬。

　　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

　　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足１整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：

　　（当年度在本单位已过日历天数÷３６５天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

　　③约定优先：劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

　　④违法处理：用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。

　　以上是找法网小编为你整理的有关假期待遇暂行规定的相关内容，希望对大家有所帮助。原则上，劳动者在同一家单位连续工作了１２个月的话，那么就具有了享受年假的资格，根据法律中的规定，此时若职工请的病假或事假天数太多的话，则也是有可能不能享受年假的。而工作时间越长的，那么能够享受到的年假天数就会越长。