疫情期间星期六算加班吗

　　一、疫情期间星期六算加班吗

　　一般星期六也在工作的话就算加班，加班费的计算依据如下：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　二、单位不发加班工资怎么办？

　　１、首先劳动者应先固定证据，收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据，如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等等

　　２、向劳动局和劳动监察大队投诉解决

　　３、投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。

　　国家有关部门及时的出台了疫情期间劳动关系方面的一些规定，但并未规定疫情期间的加班费就要高于平时的加班费。而且公司如果明确规定疫情过后可以安排补休的，除了法定节假日之外，其他时间段内安排过补休的就可以不付加班费。

　　三、疫情期间因拒绝加班被单位辞退的怎么计算补偿金？

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　以上就是找法网小编整理的关于疫情期间星期六算加班吗的相关内容。一般来说星期六工作是属于加班的，但是也要看实际的情况。比如说疫情是比较特殊的情况，对于医护人员来说，需要每天工作，因此是否属于加班就由看医院是如何规定的。若您还有其余疑问，欢迎咨询找法网律师。