劳动者工龄在关联企业之间能否连续计算
找法网官方整理
2019-04-10 05:40
导读：
劳动者工龄在关联企业之间能否连续计算劳动者在关联企业之间工作，应当连续计算工龄：1、劳动者创造的价值可能最终归属同一个集团；2、关联企业之间有机会通过变更劳动合同的方式截断劳动者实际工龄；3、关联企业之间千丝万缕的利益纠葛。还有重要的一点：劳动者处于弱
劳动者工龄在关联企业之间能否连续计算劳动者在关联企业之间工作，应当连续计算工龄：1、劳动者创造的价值可能最终归属同一个集团；2、关联企业之间有机会通过变更劳动合同的方式截断劳动者实际工龄；3、关联企业之间千丝万缕的利益纠葛。还有重要的一点：劳动者处于弱势地位，甚至误解，以为只要是同一个“单位”或者相似的企业名字即可，用人单位往往利用这一点。当然，如果劳动者自动离职或者解除劳动关系之后，再进入关联企业工作，工龄应当重新计算。
劳动纠纷律师团官方
已服务 159732 人 · 2分钟内回复
立即咨询
我是劳动纠纷律师团，我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ，如果你需要针对性解答，可以向我在线咨询。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
展开全文
大家都在问
还有疑问？直接咨询律师 >
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
劳动者工龄在关联企业之间能否连续计算
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
劳动者工龄在关联企业之间能否连续计算
3456 位律师在线解答中...