按劳动法规定女的几岁退休

　　一、按劳动法规定女的几岁退休

　　目前政策下，国家法定的企业职工退休年龄是男年满６０周岁，女工人年满５０周岁，女干部年满５５周岁。超过退休年龄的既不属于劳动者范畴，用人单位即使与退休人员签订返聘合同的，也不属于劳动合同的范畴，双反协议或合同受民法典规制。

　　二、劳动法病退规定

　　企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件：

　　１、养老保险缴费原则上满１５周年，女性４０周岁以上，男性５０周岁以上；

　　２、一般类疾病住院出院后满１年；

　　３、恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院，出院后医疗期满；

　　４、精神类疾病住院出院后年满５年，且有５年系统治疗诊断记录。

　　职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。需要注意的是，如个人存根丢失，可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴，未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。

　　三、相关法律依据

　　根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

　　第一条　全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

　　第二条　（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

　　用人单位在女性工人达到５０周岁时批准退休，国企及事业单位在女性干部达到５５周岁时批准退休，退休人员享受相应退休待遇，劳动者在身体状况达到病退标准时，经劳动部门鉴定的，可以批准退休，上述就是找法网小编为大家介绍的“按劳动法规定女的几岁退休”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。