关于员工上班死亡算工伤吗

　　一、关于员工上班死亡算工伤吗

　　员工上班死亡是否属于工伤，需要经过工伤认定来确认，根据《工伤保险条例》，如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病，或经抢救再48小时内死亡的，则属于工伤。职工因犯罪、违反治安管理伤亡的，或者因醉酒导致伤亡的，或者自残、自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。工伤认定过程中，如果所在单位仍然对你的工伤持有异议，根据规定，用人单位应承担举证责任。

　　二、工伤死亡赔偿流程

　　１、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区（县）社保分中心或者个人至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或各区（县）社保分中心。

　　２、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。

　　３、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。

　　４、不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。

　　关于员工上班死亡算工伤吗的法律依据：

　　《工伤保险条例》第15条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　（１）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　（２）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　（３）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　以上是找法网小编为您详细介绍的关于员工上班死亡算工伤吗的相关内容，上班死亡一般来说是算工伤的，但职工因犯罪、违反治安管理伤亡的，或者因醉酒、自残、自杀的，是不算工伤的，若有什么法律问题，建议咨询找法网专业律师。