法律对职工患病的医疗期是多长时间

　　一、法律对职工患病的医疗期是多长时间

　　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；

　　五年以上的为六个月。

　　2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；

　　五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

　　十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　第四条　医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

　　二、职工患病期间工资如何发放

　　员工患病期间的基本工资应当照常发放，只不过发放标准不能低于工资的80％。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

　　三、职工患病医疗期可以延长吗

　　根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍的关于法律对职工患病的医疗期是多长时间的相关内容，对职工患病的医疗期是根据患病员工的工作年限来决定的，一般来说工作的时间越长，所能够享受的医疗期是越长的，而且根据特殊情况的不同还可以适当延长医疗期，若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。