员工雇来的人受伤 分包商不服工伤认定

　　智力有障碍的中年男子李某在安装电梯时遭遇意外，被认定为工伤。然而分包电梯安装工程的光明电梯公司却认为，李某只是公司员工刘某请来帮忙的，因此不应对李某受伤负责。

　　李某是李家的小儿子，由于智力低下，没上几天学就辍学了。李某的表哥刘某在城里承包工程。2010年，他让42岁的李某跟着自己在城里干活，每月除了吃住，还发给他1000元工资。

　　两年后的2012年4月，李某和刘某在我市刚建好的一座大厦内的三楼检查电梯。突然电梯一侧的钢丝绳猛烈下滑，绞住了李某的左手、左脚，他一声惨叫昏死了过去。事故造成他左腕撕脱性离断伤、左小腿离断伤等多处损伤。

　　起初，电梯公司同意支付李某的医疗费。一周后，公司经理一反常态，称出于同情支付了李某第一阶段的医疗费，李某不是公司员工，他们不能继续承担医疗费。两个月后，市人社局认定李某为工伤。但是，光明电梯公司依然认为，李某跟着刘某干活，公司不知情。为此，去年3月，光明电梯公司以市人社局为被告，向润州法院提起行政诉讼，请求撤销工伤认定决定书。

　　主审法官在审理该案过程中，发现李某伤情较重，作为利害关系人，法院将李某追加为案件第三人，并找来刘某了解情况。

　　去年6月，法院作出判决，维持市人社局于2012年8月作出的认定工伤决定。法官审理认为，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第30条规定，用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包人不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包人承担工伤保险责任。

　　同时，依据国务院《工伤保险条例》第14条第一项的规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。

　　本案中，光明电梯公司承接大厦电梯工程，并将电梯安装工作分包给不具备用人单位资格的刘某，刘某找到第三人李某一起进行电梯安装工作。第三人在安装电梯过程中受伤，该公司应承担相应责任。光明电梯公司提出上诉，二审法院维持了一审判决。