职工受伤 单位有义务申请工伤认定

　　摘要：根据国务院《工伤保险条例》相关规定，职工在工作中受伤，单位有义务向当地劳动保障部门申请工伤认定。如果单位不申请，职工在发生伤害一年内也可申请。

　　案例一：

　　李刚在一家餐厅当服务员。他在收拾桌子时不小心摔倒，造成腿部骨折。老板赶快带他到医院治疗，并为其支付了医药费。

　　事后，李刚又多次到医院治疗，但他再次找到老板，要求其报销自己的医疗费时遭拒，且老板还拒绝为他申请工伤认定。无奈，他来到房山区劳动争议调解中心请求帮助。

　　律师表示，根据国务院《工伤保险条例》相关规定，职工在工作中受伤，单位有义务向当地劳动保障部门申请工伤认定。如果单位不申请，职工在发生伤害一年内也可申请。本案中，既然单位不愿帮李刚申请工伤认定，由于距离自己受伤之日未超过一年，李刚可自己提申请。

　　案例二：

　　法律咨询：我经常被公司派到客户单位维修设备。上个月，我在出差途中因为发生交通事故而受伤。事发后，由于公司没有在法定时限内提出工伤认定申请，我只好自己直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。经劳动能力鉴定，我为劳动功能三级障碍。公司在申请工伤认定期限内怠于履行义务，我在自行申请工伤认定过程中发生的医疗费等各项费用，能否要求公司来承担?

　　律师建议：李先生所在公司应该承担其所提及的相应费用。首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，提出工伤认定申请是用人单位的法定义务，李先生所在公司应当自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。其次，由于公司没有在法定的时限内提出工伤认定申请，李先生有权直接提出工伤认定申请。再次，公司应承担因申请工伤认定所发生的有关费用。如果公司拒绝承担有关费用，李先生可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的话可以到法院起诉。