工伤“合理”难界定，有待细则出台

　　最高人民法院20日发布《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下简称《规定》)，明确职工在上下班途中工伤的四种情形。根据《规定》，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线上下班途中发生事故的，可认定为工伤。从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。针对网上关于“下班顺道卖菜出事算工伤”等形象的说法，昨日，海口市人社局相关负责人表示，最高法出台的《规定》虽然有利于维护参保人的合法权益，但其中合理线路、合理时间中的“合理”具体是什么标准，有待人社部进一步下发相关的实施细则。

　　据了解，这部将于今年9月1日施行的《规定》明确了四种认定情形。第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持： (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

　　昨日，从省人社厅和海口市人社局了解到，目前我省未收到相关的通知或文件，如何实行有待人社部下发进一步的实施细则。“上下班途中合理路线发生事故的认定工伤，这类的案例我们之前已经处理过;需要明确的是，在上下班途中交通事故这一类案件中，只有受到非本人主要责任的交通事故伤害的，才可认定为工伤。”海口市人社局社保二处一位负责人说，该《规定》中“合理”的界定，以现有信息很难把握。“合理时间是多久，下班途中和朋友去吃饭了，吃了三个小时算不算合理时间?往返父母、子女居住地的合理路线，多少公里范围算合理，比如一个市民在海口城区上班，下班去灵山镇父母家，途中出事了应不应该认定工伤?”该负责人说。