法律知识

因工致残职工提高工资后,其原享受的伤残补助金是否仍按原数额发给?

找法网官方整理
2019-03-25 13:04
导读: 因工致残的职工部分丧失劳动能力,企业重新安置工作后,因表现良好晋升工资,其原享受的伤残补助金应该按原数额发给;因为,因工伤残补助金是根据职工当时的残疾程序确定的,而其工资提高是由于职工从事生产劳动给予的劳动报酬,两者不应混淆。企业享受因工伤残补助金

    因工致残的职工部分丧失劳动能力,企业重新安置工作后,因表现良好晋升工资,其原享受的伤残补助金应该按原数额发给;因为,因工伤残补助金是根据职工当时的残疾程序确定的,而其工资提高是由于职工从事生产劳动给予的劳动报酬,两者不应混淆。 企业享受因工伤残补助金的职工调到国家机关、事业单位后,其伤残补助金由何单位发给?

    根据劳动部(82)劳险字7号文件的规定,享受因工伤残补助金的企业职工,调到国家机关、事业单位工作,其原享受的因工伤残补助金,可以由原单位在介绍工资关系时,将其原享受的因工伤残补助金连同本人工资,一并介绍给调入单位,由调入单位发给。

劳动纠纷律师团官方
已服务 195829 人 · 2分钟内回复
立即咨询
我是劳动纠纷律师团,我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
展开全文
还有疑问?立即咨询律师!
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
立即咨询
接入律师
获取解答
因工致残职工提高工资后,其原享受的伤残补助金是否仍按原数额发给?
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
因工致残职工提高工资后,其原享受的伤残补助金是否仍按原数额发给?
3456 位律师在线解答中...