实施不定时和综合计算工时工作制的审批
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2019-04-08 07:57
导读：
（一）实行不定时工作制和综合计算工时工作制职工的范围，应严格按劳动部劳部发[1994]503号文件规定执行。（二）企业不论采用何种工作方式，都应确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。（三）实行不定时工作制、综合计算工时工作制和其他工作、休息办法的企
（一）实行不定时工作制和综合计算工时工作制职工的范围，应严格按劳动部劳部发[1994]503号文件规定执行。
（二）企业不论采用何种工作方式，都应确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
（三）实行不定时工作制、综合计算工时工作制和其他工作、休息办法的企业，应向其主管部门写出报告，中央直属企业经国务院行业主管部门审核，报劳动保障部批准；省属企业经省主管部门审核，报省劳动保障厅批准；市、地属及其以下企业，经市地主管部门审核，无主管部门的企业，向企业所在县（市）、区劳动保障行政部门写出报告，报市地劳动保障行政部门批准。
[详见山东省劳动厅转发劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知（1995年1月10鲁劳发[1995]6号）]
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