劳动法规定了带薪休假日吗

　　一、劳动法规定了带薪休假日吗

　　全体公民放假的节日：

　　①新年，放假１天（１月１日）；

　　②春节，放假３天（农历除夕、正月初一、初二）；

　　③清明节，放假１天（农历清明当日）；

　　④劳动节，放假１天（５月１日）；

　　⑤端午节，放假１天（农历端午当日）；

　　⑥中秋节，放假１天（农历中秋当日）；

　　⑦国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）。

　　部分公民放假节日及纪念日：

　　①妇女节（３月８日），妇女放假半天；

　　②青年节（５月４日），１４周岁以上的青年放假半天；

　　③儿童节（６月１日），不满１４周岁的少年儿童放假１天；

　　④中国人民解放军建军纪念日（８月１日），现役军人放假半天。

　　休假条例（节选）

　　职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天；已满１０年不满２０年的，年休假１０天；已满２０年的，年休假１５天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　②职工请事假累计２０天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　③累计工作满１年不满１０年的职工，请病假累计２个月以上的；

　　④累计工作满１０年不满２０年的职工，请病假累计３个月以上的；

　　⑤累计工作满２０年以上的职工，请病假累计４个月以上的。

　　二、带薪休假日与年假有何区别

　　年假和带薪休假不是一样的。年假属于带薪休假，但带薪休假并不仅仅是年假，还有婚假等法定节假日。

　　年假：带薪年假，简称年假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天；已满１０年不满２０年的，年休假１０天；已满２０年的，年休假１５天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　带薪休假：除了年假外，中国职工可能还享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、婚假、丧假等。

　　以上就是找法网小编为大家整理的“劳动法规定了带薪休假日吗”的相关知识，我们可以了解劳动法对于喝的工时休假福利有着相当多的规定，在年假之外劳动者依法享有法定节假日以及病假等休假福利，如果您还有其他法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。