综合计时工作制规定每月休息几天

　　一、综合计时工作制规定每月休息几天

　　实行综合计算工时工作制的，工作时间也需要与劳动者协商一致的，也要保证劳动者的休息权力的。每七天至少休一天的。每月最多工作176小时。休息最少四天。

　　以下行业的职工可以实行综合工时制：

　　（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

　　（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；

　　（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

　　中国实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。

　　企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。对于实行综合工时制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

　　二、综合工时制的计算方法

　　工作日的计算

　　年工作日：365天／年－104天／年（休息日）－11天／年（法定休假日）＝250天／年

　　季工作日：250天／年÷4季＝62.5天

　　月工作日：250天／年÷12月＝20.83天

　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×８小时）。

　　月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

　　法律依据：

　　《劳动法》

　　第三十六条

　　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　第三十七条

　　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

　　第三十八条

　　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，综合计时工作制是每月最少休息四天的，最多工作176小时，如果有超过工作时间或者占用休息时间，不给加班费的是可以运用法律手段进行维权的。以上就是找法网小编整理的有关综合计时工作制规定每月休息几天的相关内容，希望能为您提供帮助。