合同有约定能减薪吗? 专家:不得低于最低标准

　读者提问昨天，市民小陈拨通了“五一热线”，电话中大倒“苦水”，原来他的工资被连降两级，已低于早年合同上约定的标准。他对此不解：既然有约在先，单位这样做岂不是违约吗？ 　　小陈说，从1999年开始，他一直在本市一家大型国企从事质量监督管理工作，并且签订了10年劳动合同，合同中约定每月工资为2500元。起先几年，由于企业效益不错，工资一度涨到了4000多元。从去年起，小陈单位效 益下降，今年年初单位将他的工资调整回了2500元。降薪后，他曾找领导要求恢复原工资，但领导表示合同约定只有2500元。要求被拒绝后，小陈一直不满。今年3月初，他上班时喝酒，还打伤了对其进行劝阻的同事，结果第二天就被企业通知：由于他严重违反企业纪律，单位决定给予降低工资的处分，他3月份只领到800元工资。专家解惑

　　单位违约了吗？记者咨询了市劳动和社会保障局电话咨询中心，对方告诉记者，由于用人单位与小陈在劳动合同中约定的工资为2500元，因此小陈每月提供正常劳动以后，单位所支付的工资不低于这个标准就没有违反双方约定。至于超出标准部分，企业有自主权根据效益上下浮动。

　　至于第二次降薪，专家表示，劳动者违反劳动纪律或规章制度，用人单位可以进行处分并降低其工资待遇，但降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。这也就是说，小陈降低后的薪水不得低于2007年3月本市最低工资标准750元。如此看来，单位的做法并没有违反相关的规定。